• 发现与洞察:一条必须跨越的鸿沟
  • 从发现到洞察的三个追问
  • 随行的完整洞察输出
  • 研究报告的结构
  • 为不同受众调整呈现方式
  • 让研究真正影响决策
  • 焦点小组的局限:知道边界才能用好工具
  • 随行:一次焦点小组研究的完整回顾
  • 可复用的五阶段框架
  • 这个系列的终点,也是实践的起点
用户画像03:问卷和行为数据
2026年4月15日
用户画像02:画像最重要的数据来源
2026年4月8日
用户画像01:用户画像是什么,为什么很多团队做的是假画像
2026年4月3日
焦点小组08:记录与分析篇
2026年3月30日
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焦点小组07:主持技巧(下)
2026年3月30日
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焦点小组06:主持技巧(上)
2026年3月30日
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焦点小组05:讨论提纲设计(下)——刺激材料的设计与使用
2026年3月30日
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焦点小组04:讨论提纲设计(上)——结构与问题设计
2026年3月30日
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焦点小组03:招募与筛选篇——找对人比问对问题更重要
2026年3月30日
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焦点小组02:研究规划篇——在开始之前把问题想清楚
2026年3月30日
焦点小组(Focus Group)01:焦点小组是什么
2026年3月30日
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什么是眯眼测试(Squint Test)?
2026年3月25日
可用性测试(8):呈现发现,把测试结论转化成设计行动
2026年1月2日
可用性测试(7):提炼洞察,从发现问题到理解原因
2026年1月1日
可用性测试(6):整理观察,从混乱的笔记到有结构的数据
2025年11月27日
可用性测试(5):主持测试,不干扰用户
2025年11月26日
可用性测试(4):设计测试任务和脚本
2025年11月25日
可用性测试(3):招募参与者,找到对的用户
2025年11月25日
什么是情绪曲线(Emotion Curve Mapping)?
2025年11月23日
什么是信息加工模型?为什么所有 UX 的底层都是它?
2025年11月21日